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Empleos en Recursos Humanos

Descripción

Los profesionales de Recursos Humanos (RRHH) se preocupan porque los empleados trabajen en un ambiente seguro y armónico. De igual modo, brindan asesoría en lo referente a cualquier inquietud concerniente al contexto laboral, por ejemplo, la gestión o trámite de reclutamiento, capacitación, beneficios, nómina y reclamos. Asimismo, están a cargo de los procesos de contratación y selección de personal, así como procurar una transición óptima, cuando sea el caso, dentro del entorno de la empresa u organización.


Los profesionales de RRHH son el enlace entre empleados y ejecutivos y, al mismo tiempo, son intermediarios ante los proveedores de los beneficios laborales. Asimismo, su labor los convierte en embajadores de la identidad de la empresa u organización, es decir, su responsabilidad primordial radica en transmitir la misión, visión y valores institucionales o corporativos tanto a audiencias internas, como externas.


Adicionalmente, estos profesionales analizan y hacen seguimiento del desempeño de los empleados, a los fines de hacerles recomendaciones para su mejora.

Labores diarias

Los profesionales de RRHH cumplen con las siguientes responsabilidades:


  • Gestionar las actividades de reclutamiento y contratación de nuevos ingresos.
  • Impartir, planificar y programar actividades de capacitación y desarrollo.
  • Tramitar y hacer seguimiento a los beneficios, compensaciones y pago de nómina del personal.
  • Llevar un archivo con el expediente de cada empleado.
  • Gestionar de las relaciones laborales.
  • Hacer seguimiento y gestionar los reclamos del personal.
  • Coordinar y planificar eventos.
  • Manejar y actualizar la base de datos de los empleados.
  • Administrar y controlar del presupuesto.
Habilidades

Todos los profesionales en el área de RRHH comparten las mismas capacidades, las cuales incluyen, entre otras, las abajo mencionadas:


  • Demostrar interés genuino por los demás y el deseo de verlos progresar.
  • Tener habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos, así como la destreza de cultivar relaciones.
  • Estar en la capacidad de tomar decisiones, poseer pensamiento analítico y estratégico.
  • Tener intuición y buen juicio.
  • Ser organizado y detallista.
  • Estar en la capacidad de trabajar en múltiples proyectos al mismo tiempo y de priorizar tareas; pudiendo manejar un alto volumen de trabajo con agilidad.
  • Tener una actitud positiva, siendo capaz de motivar a los demás.
  • Ser discretos y confiables para manejar información sensible y confidencial.
  • Tener sentido de la iniciativa, flexibilidad, perseverancia y compromiso.
  • Estar en la capacidad de trabajar de manera independiente y como parte de un equipo.
  • Tener conocimientos de computación, así como de la gestión, procedimientos y estándares de RRHH, además de conocer la legislación aplicable.

A los fines de incursionar en este ramo, el aspirante debe tener un título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas u otras carreras afines. Asimismo, todo candidato debe estar familiarizado con la implementación de métricas, aplicación y análisis de encuestas de clima laboral, elaboración de organigramas, beneficios y compensaciones, reclutamiento y selección, manejo e interpretación de pruebas psicométricas, administración de personal interno, elaboración de formatos, políticas y procedimientos, comunicación organizacional y desarrollo de convenios.