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¿Qué hace un
Analista de Crédito?

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También conocido como: Analista de Riesgo de Crédito, Analista de Crédito y Cobranza, Analista de Crédito Hipotecario, Analista de Crédito Automotriz

Descripción

Los Analistas de Crédito evalúan la solvencia de las personas que aplican a la obtención de un préstamo bancario. En tal sentido, están a cargo de recolectar y examinar la información financiera de cada persona, tales como su historial de pagos, balance de ingresos y ahorros.


La labor desempeñada por estos profesionales es distinta a la de los Asesores de Crédito, quienes orientan y asisten a los clientes a lo largo de todo el proceso. En cambio, los Analistas les explican los distintos tipos de préstamos y sus condiciones a los clientes; seguidamente, proceden con la verificación del record financiero de quienes optan a un préstamo o línea de crédito, a los fines de determinar si esa persona califica o no para la aprobación correspondiente.


Por su parte, los Analistas de Crédito se enfocan en examinar la información crediticia para calcular el riesgo financiero existente de ser aprobado el préstamo o crédito solicitado. En tal sentido, por lo general, estos profesionales trabajan para instituciones financieras, empresas dedicadas a realizar inversiones, corredores de bolsas de valores y firmas financieras.

Funciones principales

A continuación, las funciones más comunes de un Analista de Crédito:


  • Brindar asistencia y asesoría sobre los productos crediticios a clientes nuevos y existentes:
  • Reunirse con los clientes para obtener información con respecto a su condición financiera y para identificar sus necesidades y objetivos.
  • Evaluar el nivel de ingresos y capacidad de pago de los clientes que hagan una solicitud de crédito, además de determinar si cuenta con activos y obligaciones financieras.
  • Promocionar las líneas de crédito que mejor se ajusten a las necesidades del cliente.
  • Realizar un análisis preciso de la condición financiera del cliente:
  • Evaluar los estados financieros, deudas, declaración de impuestos, balances bancarios y demás información que refleje la situación financiera del cliente.
  • Analizar las tendencias reflejadas en la información obtenida.
  • Destacar cualquier irregularidad o la falta de cualquier tipo de información.
  • Determinar los factores de riesgo.
  • Examinar la fuente de ingresos de los clientes.
  • Determinar la tasa de interés e índices aplicables en base a la condición financiera del cliente.
  • Elaborar reportes detallados para dejar registro de la información obtenida.
  • Brindar asistencia al Gerente de la Sucursal, previo a la aprobación o negación del crédito, a los fines de garantizar que el cliente cumpla con los requerimientos establecidos:
  • Recopilar información y procesar cada archivo hasta la conclusión del proceso.
  • Ponerse en contacto con otras instituciones financieras para verificar el historial financiero de quien está solicitando el crédito.
  • Evaluar los activos y el estado financiero general del cliente.
  • Analizar el historial de pago del cliente.
  • Elaborar un informe detallando cualquier irregularidad que haya sido observada.
  • Llevar registros detallados del historial financiero de quien está solicitando el crédito:
  • Llevar una lista actualizada y debidamente detallada de las revisiones atendiendo a las políticas y regulaciones de préstamos y líneas de crédito.
  • Recopilar, copiar, clasificar y archivar las solicitudes en progreso y las que hayan sido aprobadas.
  • Elaborar informes mensuales, trimestrales y anuales.
    • Garantizar el cumplimiento de los controles y políticas internas aplicables a los productos crediticios, a los fines de brindar transparencia en cada solicitud que sea procesada.

Labores diarias

  • Reunirse con los clientes que soliciten líneas de crédito, evaluar su condición financiera, referencias y capacidad de pago.
  • Investigar, recopilar y analizar la información para poder tomar decisiones efectivas y favorables.
  • Comunicarse con otras instituciones financieras para solicitar detalles acerca de la capacidad de pago de los clientes.
  • Promocionar los servicios de la institución y brindar asistencia a los clientes en la determinación de la línea de crédito que mejor se adapte a sus necesidades y metas financieras.
  • Remitir las solicitudes que sean procesadas al Gerente de la Sucursal con las observaciones a ser consideradas para la aprobación o negación del crédito o préstamo.
  • Ser diligentes al brindar asistencia a los clientes y mantener altos estándares de ética.
  • Garantizar que la documentación entregada por el cliente esté conforme a los estándares de la institución.
  • Calcular las tasas de interés aplicables en base al historial financiero del solicitante.
  • De ser posible, trabajar en conjunto con el Asesor Financiero a los fines de delimitar cabalmente el criterio crediticio.
  • Estar al corriente de las regulaciones aplicables al ámbito de créditos y préstamos.
Salario
98.813$

El sueldo medio de Analista de Crédito es 98.813$ al año o 51$ por hora. Esto es alrededor de 3.8 veces más que un salario medio del país. Puestos de nivel inicial comienzan en 69.000$, mientras que la mayoría de los trabajadores experimentados llegan hasta 138.000$. Los resultados están basados en 831 sueldos extraídos de las descripciones de las ofertas de trabajo.

98.813$
138.000$
69.000$
Perfil del candidato
  • Excelentes habilidades de comunicación y de negociación:
  • Comunicarse claramente, tanto de manera escrita como oral, para brindar una mejor asesoría a los clientes.
  • Establecer y mantener relaciones de trabajo cooperativas.
  • Organizado y capaz de manejar su tiempo efectivamente:
  • Saber priorizar y planificar sus tareas y responsabilidades, además de utilizar su tiempo de manera efectiva.
  • Estar en la capacidad de trabajar en múltiples proyectos a la vez en un ambiente activo y dinámico.
  • Analítico, con capacidad de resolver problemas y tomar decisiones:
  • Ser eficiente al analizar información numérica, realizar inferencias lógicas y brindar recomendaciones razonables.
  • Identificar los problemas de manera oportuna.
  • Estar en la capacidad de aplicar un pensamiento estratégico y buen juicio.
  • Liderazgo y la habilidad de fungir como guía:
  • Estar en la capacidad de dirigir y motivar a los empleados y de supervisar sus actividades laborales.
  • Transmitir a los empleados una conducta profesional, ética y cooperativa que induzca a la confianza y el respeto.
  • Motivarse a sí mismos y al personal a lograr y exceder los resultados establecidos.
  • Ser enérgico, habilidoso y tener la disposición de tomar la iniciativa.
    • Detallista:
    • Revisar e ingresar, de manera eficiente y precisa, la información financiera en la base de datos.
    • Estar en la capacidad de permanecer concentrado al realizar tareas repetitivas.
    • Capacidades administrativas:
    • Saber utilizar hojas de cálculo, bases de datos, plataformas bancarias y sistemas contables.
    • Tener experiencia en la elaboración de gráficos, flujogramas y proyecciones, a los fines de generar estadísticas.
      • Orientado al logro, confiable, versátil y seguro de sí mismo:
      • Tener motivación y capacidad emprendedora.
      • Estar en la capacidad de trabajar de manera independiente.

Los Analistas de Crédito tienen la responsabilidad de evaluar meticulosamente el historial financiero de los solicitantes, a los fines de brindarles las opciones que mejor se ajusten a las necesidades del cliente. En virtud de ello, es esencial que, quienes se desempeñan en este cargo, tengan un amplio conocimiento de las líneas de crédito y otros productos financieros, además de estar familiarizados con la legislación aplicable a este ámbito. Manejar lo pertinente a hipotecas, activos y fideicomisos le confiere un valor agregado al perfil del candidato.


Además de las habilidades y destrezas antes descritas, los Analistas de Crédito deben conocer sobre contabilidad financiera, análisis de crédito y tener un título universitario en Finanzas, Administración, Contaduría u otras carreras afines.


Las ofertas laborales solicitan que los candidatos tengan entre 2 a 3 años de experiencia en un cargo vinculado a las áreas de Finanzas o Contaduría y haber lidiado previamente con clientes.

Ofertas de empleo
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