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¿Qué hace un
Analista de Reclutamiento y Selección?

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También conocido como: Analista de Reclutamiento, Reclutador de Recursos Humanos, Reclutador de RRHH, Analista de Reclutamiento y Selección Junior, Analista de Reclutamiento Foráneo, Analista de Reclutamiento en Campo

Descripción

Un Analista de Reclutamiento y Selección o Cazatalentos se encarga de gestionar todo lo concerniente al proceso de reclutamiento de todos los empleados de una empresa.


Por su parte, los Cazatalentos suelen trabajar directamente en una agencia de reclutamiento, mientras que los Analistas de Reclutamiento y Selección son contratados por una empresa y forman parte del departamento de Recursos Humanos (RRHH); no obstante, en el caso de organizaciones pequeñas, el proceso suele ser realizado por los Asistentes de RRHH.

Funciones principales

A continuación, las funciones más comunes de un Analista de Reclutamiento y Selección:


  • Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización:
  • Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.
  • Reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades.
  • Elaborar el perfil del “candidato ideal”.
  • Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreas.
    • Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos:
    • Revisar la descripción de los perfiles de los cargos.
    • Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.
    • Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos:
    • Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo.
    • Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales.
    • Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.
    • Mantener actualizada la información de los candidatos.
    • Reclutar candidatos:
    • Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.
    • Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.
    • Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa u organización.
    • Administrar y calificar las evaluaciones pre-empleo.
    • Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.
    • Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a los candidatos y clientes (en caso de tratarse de una agencia cazatalentos o de empleo):
    • Negociar la aceptación u oferta final.
    • Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos.
    • Realizar evaluaciones de desempeño.
    • Evaluar las impresiones tanto de los candidatos, como de los Gerentes de otras áreas.
    • Garantizar el cumplimiento de las métricas y objetivos:
    • Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario.

    Además de lo descrito anteriormente, los Analistas de Reclutamiento y Selección pueden estar a cargo de otras funciones relacionadas con el área de RRHH, tales como la capacitación del personal, retenciones, retroalimentación, entre otros.

    Labores diarias

    • Contactar a los candidatos.
    • Tramitar las postulaciones recibidas, evaluar los CV de los candidatos y seleccionar a quienes cumplan con los requisitos establecidos.
    • Elaborar y publicar ofertas de empleo.
    • Entrevistar y reclutar candidatos.
    Salario
    107.788$

    El sueldo medio de Analista de Reclutamiento y Selección es 107.788$ al año o 55$ por hora. Esto es alrededor de 4.1 veces más que un salario medio del país. Puestos de nivel inicial comienzan en 75.000$, mientras que la mayoría de los trabajadores experimentados llegan hasta 151.000$. Los resultados están basados en 645 sueldos extraídos de las descripciones de las ofertas de trabajo.

    107.788$
    151.000$
    75.000$
    Perfil del candidato
    • Habilidades de comunicación y capacidad de cultivar relaciones:
    • Comunicarse claramente, tanto de manera escrita como oral, así como estar en la capacidad de interactuar con otras personas demostrando un alto nivel de profesionalismo.
    • Manejar las llamadas de manera respetuosa, elocuente y eficaz.
    • Tener habilidades de negociación y vocación de servicio.
    • Demostrar interés en escuchar a los demás.
    • Estar en la capacidad de trabajar en equipo.
    • Organizado y capaz de manejar su tiempo efectivamente:
    • Priorizar y planificar sus actividades a los fines de manejar el tiempo efectivamente ante un alto volumen de trabajo.
    • Estar en la capacidad de trabajar en múltiples proyectos a la vez en un ambiente dinámico y activo.
    • Detallista:
    • Completar la información de manera precisa y oportuna.
    • Permanecer enfocado al realizar tareas repetitivas.
    • Pensamiento crítico y capacidad de resolución de conflictos:
    • Leer e interpretar información de manera efectiva.
    • Presentar información numérica de manera hábil.
    • Recopilar y analizar información.
    • Identificar y resolver conflictos de manera eficiente y rápida.
    • Altos niveles de energía, iniciativa, flexibilidad, perseverancia, compromiso y motivación.
    • Habilidades administrativas:
    • Tener conocimiento de MS Office.
    • Estar en la capacidad de buscar información utilizando internet.
    • Tener experiencia en el manejo de bases de datos.

    Además de las habilidades y destrezas antes descritas, los Analistas de Reclutamiento y Selección deben tener un amplio conocimiento en los procedimientos de RRHH y de la legislación laboral aplicable. De igual modo, deben tener un título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas u otras carreras afines.


    La mayoría de las ofertas laborales prefieren candidatos con un mínimo de un (1) año de experiencia en el área de reclutamiento o en posiciones pertenecientes al departamento de RRHH. Tener experiencia previa lidiando con público le confiere un valor agregado al perfil del candidato.

    Ofertas de empleo
    Actualmente, existen ofertas de empleo para Analista de Reclutamiento y Selección en neuvoo.com.mx. Aquí podrás encontrar una lista de ofertas disponibles, basada en las áreas metropolitanas de México con mayor población.