Las principales responsabilidades son : Definir cualquier política y proceso de Recursos Humanos, que de acuerdo con la DirecciónGeneral y el Comité Directivo, formen parte de la estrategia encaminada a la consecución demetas económicas y objetivos.

Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos estratégicos de laorganización, adaptando entre sí las corporativas y las locales.

Liderar el equipo de Recursos Humanos, administrando el presupuesto de manera eficiente eimplementando y dando seguimiento a los procedimientos establecidos, desarrollando métricas,sistemas y herramientas que administren correctamente el área.

Planear y ejecutar estrategias de atracción y retención de talento y fomentar el desarrollo ycrecimiento del personal atendiendo a los indicadores oportunos.

Asesorar en la creación de organigramas, perfiles de puestos y competencias requeridas,conociendo detalladamente la operación y distribución del personal de la empresa.