Gerente de atracción y talento
Michael Page
Distrito Federal, MX
hace 2 días

Las principales responsabilidades son : Determinar con base en la información de perfil y descripción de puestos, los requisitos necesariosde la vacante a cubrir para iniciar la búsqueda de los candidatos.

Difundir el perfil del puesto en las diversas fuentes de reclutamiento, internas y externas con el finde captar información de posibles candidatos.

Realizar entrevistas iniciales con los posibles candidatos con el fin de obtener informaciónespecífica de su trayectoria laboral y asegurar que cumplan con los requisitos que demanda elpuesto.

Aplicar batería de exámenes psicométricos y de conocimiento de otro idioma;Coordinar la realización de estudio socio-económicos de candidatos potenciales con el propósitode verificar información personal y laboral.

Elaborar la propuesta económica y solicitar la autorización de la Dirección de Recursos Humanospara realizar oferta final al candidato seleccionado.

Solicitar y verificar la documentación necesaria del nuevo empleado para integrar el expedientepersonal completo y entregar esta información al área e nóminas.

Elaborar políticas y procedimientos de reclutamiento y selección.Participar en eventos de reclutamiento y selección para intercambiar y obtener información deposibles candidatos que cubran las vacantes existentes en la empresa.

Establecer vínculos con instituciones educativas y dependencias gubernamentales con la finalidadde abrir fuentes de reclutamiento que apoyen la publicación de ofertas de trabajo.

Elaborar indicadores mensuales de reclutamiento y selección para detectar reas de mejoracontinua.

Conocimiento en interpretación de pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, técnicas de reclutamiento y selección.

Certificación en Assessment Center deseable. Las competencias más valoradas para este perfil son sentido de urgencia, orientación al cliente y orientación hacia la acción.

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