Coordinador de Agronomía
Pernod Ricard
Mexico
hace 2 días

Coordinador de Agronomía

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  • En Pernod Ricard México estamos en búsqueda de un :

    Coordinador de Agronomía

    Zona Penjamo Gto, La Piedad Michoacán

    Objetivo de la posición : Esta función dentro de la organización se enfoca en la toma de datos para control estadístico y seguimiento de KPI s, coordinación en las labores de preparación, establecimiento y mantenimiento del cultivo de agave, apoyando así mismo en la supervisión de nuestros campos, administrando personal y recursos.

    Funciones principales :

    Supervisión de campos de agaveAdministración de personal y recursosDatos estadísticos y análisisProcesos administrativos del áreaPlanificación y organización de las actividades agronómicas.

    Aplicación y seguimiento de paquete tecnológico.Seguimiento y control de presupuestoBúsqueda de áreas con potencial de crecimiento para el cultivo de agave

    Requerimientos del puesto :

    Ingeniero Agrónomo, Biólogo o carreras afines.2 años experiencia en el áreaConocimiento en cultivo de agaveUso y manejo de agroquímicosExperiencia en manejo de cuadrillas de personal en campoExperiencia en toma de datos y control estadísticoConocer la zona de trabajo en Michoacán (Pénjamo / La Piedad)Calibración de equipos de aplicación

    Ofrecemos :

    Sueldo CompetitivoPrestaciones Superiores a la LeyExcelente Ambiente de TrabajoZona de trabajo : Michoacán (Pénjamo La Piedad)

    Interesados que cumplan con el perfil postularse por este medio.

    En Pernod Ricard México promovemos un ambiente de trabajo que fomenta la dignidad y respeto para todos, donde no tenemos tolerancia a la discriminación y respetamos las diferencias culturales y de opinión.

    Estamos seguros de que una cultura con diversidad de empleados es un camino hacia el éxito y tiene un gran impacto en nuestro negocio, ya que se estimula la creatividad y se generan nuevas ideas para hacer las cosas diferentes.

    Todos estamos comprometidos a rechazar actos discriminatorios hacia cualquier persona y por cualquier motivo. Evitamos el uso de lenguaje inapropiado, discriminatorio y descalificador.

    Todos los involucrados en el proceso de talento están obligados a tomar las decisiones sin tomar en cuenta condiciones de desigualdad y basadas en hechos concretos, como son criterios de mérito y capacidades para llevar a cabo el puesto de trabajo.

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