Gerente de RH Línea LATAM
Cummins Inc.
San Luis Potosí, Mexico
hace 12 días

Un Gerente de RH Línea Latam en Cummins :

  • Se asocia a los líderes funcionales comerciales y derecursos humanos en la planificación e implementación de iniciativas ypolíticas de recursos humanos para la organización.
  • Dirige una amplia variedadde procesos de recursos humanos y es responsable de toda la eficienciaoperativa y el cumplimiento de las políticas de la compañía y la legislacióncorrespondiente.

    Se asocia con gerentes y empleados para resolver problemas e inquietudes.

  • Establece estrategias con líderes comerciales paraseleccionar y retener el talento diverso requerido para mantener una ventajacompetitiva y para alinearse con las estrategias de contratación.
  • Colabora con los líderes comerciales para convertir enrealidad los objetivos comerciales actuales y futuros, y para desarrollariniciativas y tácticas para cumplir con los objetivos comerciales según lasestrategias y los procesos de recursos humanos generales.
  • Resuelve conflictos y proporciona orientación yasesoramiento sobre asuntos de recursos humanos para los líderes organizativoso funcionales.
  • Realiza y documenta investigaciones para áreas comercialeso áreas funcionales.
  • Proporciona experiencia en el desarrollo de empleados,sistemas de soporte y procesos centrados en la formación continua y elconocimiento compartido.
  • Implementa y brinda asistencia a los sistemas detrabajo y a un entorno que permite que los empleados logren un alto desempeño.
  • Garantiza el cumplimiento de los requisitos legislativosgubernamentales y de las políticas y procedimientos de recursos humanos.
  • Garantiza exactitud e integridad de la información dela fuerza laboral en los sistemas de información de recursos humanos.
  • Mide y analiza los indicadores de desempeño clave paraentregar mejoras de desempeño comercial y funcional relacionadas con las inversionesde recursos humanos.
  • Comunica y consulta en todas las áreas de recursoshumanos, incluida la remuneración, los beneficios, la dotación de personal, eldesarrollo organizativo, las relaciones con los empleados y la administraciónde desempeño según las estrategias y los procesos comunes de recursos humanos.
  • Orienta y guía a los subordinados directos.
  • Habilidades

  • La importancia de las competencias de los líderes aumenta conresponsabilidades y alcances más amplios.
  • Relaciones laborales y de empleados
  • Administración y diseño de los beneficios.
  • Administración de remuneración.
  • Realización de una investigación.
  • Administración de diversidad.
  • Comunicación.
  • Administración de datos de Recursos Humanos.
  • Ley laboral.
  • Desarrollo de la organización
  • Administración del rendimiento.
  • Dotación de personal.
  • Educación, licencias y certificaciones

    Es obligatorio contar con un título universitario, terciario oequivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado.

    Experiencia

    Es obligatorio contar con considerable experiencia laboral en el área.

    Nivel avanzado del idioma ingles

    Job : Recursos humanos

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