GENERALISTA RH
International Automotive Components
Mexico
hace 4 días
  • Cumplir con lo establecido en los sistemas de gestion que existen o apliquen en el departamento y en la organización. Apegarse y hacer cumplir los sistemas de gestion en la organizacion.
  • Administración de contratos y expedientes del personal Indirecto y Salary. Manejo de estadísticos de ausentismo y rotación del personal, así como aplicación de estrategias de reducción de estos indicadores.
  • Administración de eventos sociales, deportivos y culturales para la motivación y permanencia del personal. Resposanble de realización y cumplimiento de Plan Anual de Capacitación y Detección de Necesidades.
  • Responsable de entrenamiento de inducción a personal de nuevo ingreso Salary e Indirecto No Sindicalizado . Seguimiento a capacitación y entrenamientos a personal Salary e Indirecto No Sindicalizado en conjunto con supervisores de cada área. "
  • Seguimiento a Evaluaciones de Desempeño Salary. Administración de SGMM
  • Conocimiento de la LFT
  • Manejo de conflictos
  • Contrataciones de todos los niveles
  • Capacitación (Plan Anual de Capacitación / DNC, STPS)
  • Requerimientos de STPS, atención a auditorias
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