Coordinador de Agronomía
Corby
Mexico
hace 1 día

En Pernod Ricard México estamos en búsqueda de un :

Coordinador de Agronomía

Zona Penjamo Gto, La Piedad Michoacán

Objetivo de la posición : Esta función dentro de la organización se enfoca en la toma de datos para control estadístico y seguimiento de KPI s, coordinación en las labores de preparación, establecimiento y mantenimiento del cultivo de agave, apoyando así mismo en la supervisión de nuestros campos, administrando personal y recursos.

Funciones principales :

  • Supervisión de campos de agave
  • Administración de personal y recursos
  • Datos estadísticos y análisis
  • Procesos administrativos del área
  • Planificación y organización de las actividades agronómicas.
  • Aplicación y seguimiento de paquete tecnológico.
  • Seguimiento y control de presupuesto
  • Búsqueda de áreas con potencial de crecimiento para el cultivo de agave
  • Requerimientos del puesto :

  • Ingeniero Agrónomo, Biólogo o carreras afines.
  • 2 años experiencia en el área
  • Conocimiento en cultivo de agave
  • Uso y manejo de agroquímicos
  • Experiencia en manejo de cuadrillas de personal en campo
  • Experiencia en toma de datos y control estadístico
  • Conocer la zona de trabajo en Michoacán (Pénjamo / La Piedad)
  • Calibración de equipos de aplicación
  • Ofrecemos :

  • Sueldo Competitivo
  • Prestaciones Superiores a la Ley
  • Excelente Ambiente de Trabajo
  • Zona de trabajo : Michoacán (Pénjamo La Piedad)
  • Interesados que cumplan con el perfil postularse por este medio.

    En Pernod Ricard México promovemos un ambiente de trabajo que fomenta la dignidad y respeto para todos, donde no tenemos tolerancia a la discriminación y respetamos las diferencias culturales y de opinión.

    Estamos seguros de que una cultura con diversidad de empleados es un camino hacia el éxito y tiene un gran impacto en nuestro negocio, ya que se estimula la creatividad y se generan nuevas ideas para hacer las cosas diferentes.

    Todos estamos comprometidos a rechazar actos discriminatorios hacia cualquier persona y por cualquier motivo. Evitamos el uso de lenguaje inapropiado, discriminatorio y descalificador.

    Todos los involucrados en el proceso de talento están obligados a tomar las decisiones sin tomar en cuenta condiciones de desigualdad y basadas en hechos concretos, como son criterios de mérito y capacidades para llevar a cabo el puesto de trabajo.

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