Planner Superintendent Sr
Adient
Mexico, Cd Juarez
hace 2 días

JOB DESCRIPTION

1.- Manejo de Largos Plazos para necesidades de O.T., volumen / capacidad por encima de SSOW, o retención de personal

2.- Manejo de DMRs con clientes / proveedores

3.- Generación de Eventos No Surprise a variación de demanda, que incluya análisis diamante, plan de recuperación, y proyección de gastos adicionales

4.- Recuperación de reclamos a los eventos no surprise

5.- Manejo de Eventos de Obsolescencia, y / o cambios de Ing. minimizar riesgo, submission de reclamos a tiempo, auditorias y recuperación a tiempo

6.- Elaboración y Presentación de Forecast de Inventario

7.- Manejo de Outlook proyecciones fin de mes ( Inventario / Flete Premium ) por medio de reconciliación semanal

8.- Manejo de Cobertura a Clientes

9. Manejo de Lanzamientos para el 00 100 30

10. Dlog

11. Production Schedule Attainment

12. Service Transfer Status

13. Old Demand

14. Slow Moving Material

15.- Responsable de dar cumplimiento según su puesto a los requerimientos de AMS (Sistema de Manufactura Adient), BOS (Sistema Operativo de Negocio), Políticas internas como Ética, Norma 035, así como el cumplimiento al estándar de Calidad IATF 16949, cumplir con los requerimientos específicos del cliente ejemplo : Global Supplier Standard Manual.

  • Prevención de PPSC’s (Asunto de seguridad potencial del Producto). Activamente apoya el programa y objetivos de seguridad, cómo;
  • recorridos de seguridad, reporte de condiciones y actos inseguros, participar en investigaciones de incidentes / accidentes ocurridos dentro de su área de responsabilidad, así como identificar y documentar causa raíz en reportes de 8D’s con sus planes de acción, comunica a EHS todos los cambios relevantes en su área de responsabilidad que indirectamente pudieran afectar el programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

    Participa en el alcance de objetivos establecidos en base a estándares de ISO 14001. Participa y apoya el seguimiento al programa ergonómico incluyendo las pausas laborales y el plan de rotación de personal en las operaciones según aplique a su puesto.

    Apoya en el cumplimiento del programa de CTPAT promoviendo una política libre de drogas.

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