HR Tech Business Partner
Rappi
Ciudad de México
hace 4 días

Rappi is the fastest growing Latin American startup ever! Backed by the world’s best investors, including Sequoia, Andreesen Horowitz, Y Combinator, DST Capital, and Softbank we reached unicorn status last year and haven’t slowed down.

We deliver whatever our customers want on-demand to their doorstep in minutes, from restaurants to groceries to hard cash.

We have also recently launch wallet and eCommerce products which are taking off quickly to become the "SuperApp" of LatAm.

We operate in 40 cities across 7 countries in Latin America, with large hubs in Mexico City, Bogotá, Sao Paulo, and Buenos Aires.

Estamos buscando Tech HRBP para la plataforma on-demand más grande de nuestra región (Latam). En Rappi entregamos con amor, en nuestra aplicación puedes pedir desde tu mercado hasta las comidas de los mejores restaurantes o dinero en efectivo a la puerta de tu casa.

En Rappi, no hay dos días iguales. Nos encanta ir de prisa, trabajar duro por un bien común y esforzarnos por ser la empresa de tecnología líder en América Latina.

Rappi está creciendo a un ritmo tremendo y esta posición es crucial para seguir construyendo este sueño. Funciones -Implementar sistemas de medición de desempeño y realizar su seguimiento para apoyar a los managers en la gestión del equipo.

  • Controlar los principales indicadores de RH de su área como costos de nómina, rotación, costos de procesos legales, vacaciones, ausentismo, etc.
  • Conocer el área de negocio que cuida, acompañando los resultados, comprendiendo los KPIs que son medidos, políticas internas, procesos y demás.
  • Ser un canal de comunicación abierto para todos los colaboradores, generando confianza y mediando ante situaciones de conflicto.
  • Supervisar y ejecutar las tareas rutinarias del departamento de RH como : reclutamiento, onboarding y offboarding, administración de personal, evaluación de desempeño, etc.
  • Proponer a la Gerencia de RRHH, nuevas metodologías, sistemas de trabajo e innovaciones en materias de RRHH, aplicables al área y la empresa.
  • Actuar en concordancia con los valores corporativos. Metas -Contribuir a la creación de una cultura de alto desempeño, con metas claras, seguimiento y planes de acción para cumplirlas.
  • Asegurar que los líderes del negocio tengan control y visibilidad sobre los indicadores para la toma de decisiones estratégicas-Contribuir al negocio a través de iniciativas de RH alineadas a la estrategia.
  • Mantener un clima satisfactorio en la compañía, actuando en base a los valores de la empresa y promover que todas las personas los respeten.
  • Cumplir adecuada, oportuna y eficientemente con las funciones que le fueron encomendadas.-Contribuir a la mejora continua para la gestión de las personas.
  • Contribuir a la consolidación de la cultura deseada. Our Values This are our Core Values . Things that are truly in our DNA.
  • The behaviors and mental habits that have made us what we are. They are what make us special as a team and what all of you guys share.

    Please tell me if you feel at home when you read them. 1. Highly ambitious for the greater good, not for ourselves. 2. Beauty makes people smile, so it’s not optional.

    3. Talk fast, walk fast, think fast. And execute things in parallel. 4. Move the needle. (Prioritize) Every challenge is a gift and an opportunity .

    5. We never complain, we act. We use our curiosity to fix things. 6. We deliver magic, and magic only happens when you jump off a cliff.

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