Gerente Senior de Reclutamiento y Selección
Michael Page
Distrito Federal, MX
hace 2 días
  • Determinar con base en la información de perfil y descripción de puestos, los requisitos necesarios de la vacante a cubrir para iniciar la búsqueda de los candidatos;
  • Difundir el perfil del puesto en las diversas fuentes de reclutamiento, internas y externas con el fin de captar información de posibles candidatos;
  • Realizar entrevistas iniciales con los posibles candidatos con el fin de obtener información específica de su trayectoria laboral y asegurar que cumplan con los requisitos que demanda el puesto;
  • Aplicar batería de exámenes psicométricos y de conocimiento de otro idioma;
  • Coordinar la realización de estudio socio-económicos de candidatos potenciales con el propósito de verificar información personal y laboral;
  • Elaborar la propuesta económica y solicitar la autorización de la Dirección de Recursos Humanos para realizar oferta final al candidato seleccionado;
  • Solicitar y verificar la documentación necesaria del nuevo empleado para integrar el expediente personal completo y entregar esta información al área e nóminas;
  • Elaborar políticas y procedimientos de reclutamiento y selección;
  • Participar en eventos de reclutamiento y selección para intercambiar y obtener información de posibles candidatos que cubran las vacantes existentes en la empresa;
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