Talent Acquisition Enablement VP
Citigroup Inc.
Ciudad de México, Ciudad de México, México
hace 2 días
source : JobLeads

Estamos buscando el candidato adecuado para cubrir este puesto en una empresa apasionante.

  • Gestionar un equipo de profesionales de reclutamiento y desempeñarse como experto en la materia (Subject Matter Expert, SME) en cuestiones técnicas para el grupo.
  • Desarrollar estrategias detalladas de reclutamiento para satisfacer la necesidad de las funciones de adquisición de talentos y presentar candidatos a los gerentes en anticipación de futuras necesidades de contratación.
  • Utilizar las redes sociales para construir una red establecida de funciones / áreas de negocios.
  • Desempeñarse como punto principal de contacto para líderes sénior de negocios y socios de Recursos Humanos (RR. HH.), y trabajar los jefes de funciones y directores administrativos para cubrir puestos clave y de nivel sénior.
  • Gestionar asuntos sensibles y confidenciales, y utilizar conocimientos profundos del área de especialidad para resolver problemas complejos a través de la influencia.
  • Contratar a candidatos de otras regiones, abarcar asuntos relacionados con la reubicación internacional y el proceso de expatriación, y liderar esfuerzos de movilidad en todas las regiones.
  • Trabajar con el equipo de Diversidad para facilitar el proceso de candidatos, y promover y gestionar el proceso de movilidad interna.
  • Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a la empresa, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia, así como supervisar de manera efectiva la actividad de otros y crear responsabilidad con aquellas personas que no mantienen estos estándares.
  • Calificaciones :

  • Entre 6 y 10 años de experiencia relevante.
  • Experiencia previa en supervisión.
  • Habilidades comprobadas en reclutamiento principal y liderazgo.
  • Habilidades comprobadas de identificación y evaluación.
  • Buen conocimiento sobre compensación.
  • Demuestra una comunicación escrita y verbal clara y concisa de manera constante.
  • Educación :

  • Título universitario / de licenciatura o experiencia equivalente.
  • Preferencia de maestría.
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