Encargado de Reclutamiento y Seleccion
Fomento Economico Mexicano (ADR) FEMSA
MX
hace 12 horas

Empresa : FEMSA

Funciones y Tareas 1. Diseñar la estrategia de atracción de personal según diagnostico local acorde a las necesidades y contexto del negocio para reclutar al talento de acuerdo al perfil target

2. Realizar el proceso de Selección de Personal alineado a las políticas y procedimientos establecidos por FEMSA y OXXO, buscando siempre garantizaruna experiencia de calidad a los candidatos.

3. Asegurar la Contratación de Personal en tiempo y forma con el Administrador de Personal, e integra el expediente básico con la documentación correspondiente de acuerdo al Checklist definido por Oficina de Servicios para Personal Operativo, para afirmar que el expediente cuente con la documentación requerida : (Checklist REOP, Acta de nacimiento, Comprobante de domicilio, IFE / INE, CURP, RFC, IMSS, Propuesta de sueldo / tabulador, Contrato individual de trabajo, Resultado de examen médico, Investigación laboral SIES y cuenta bancaria en en caso de reingreso y / o cuando ya existe cuenta oficial de nómina)

4. Evaluar la información que ingresa a la Plataforma de Reclutamiento y Selección para el proceso de timbrado de nómina, mediante la captura de la documentación del candidato, para garantizarque las bases de datos de la empresa contengan información precisa.

5. Realizar la actualización de las bases de datos a través de la validación de los proceso de captación y contratación de candidatos mensuales para el control de indicadores en el portal Enlace.

6. Formular el Plan Trimestral de actividades del Centro de Trabajo en colaboración con el equipo de Reclutamiento, es partícipe de las iniciativas y estrategias definidas por Reclutamiento Estratégico de Oficina de Servicios para asegurar la ejecución de estrategias de forma permanente y sostenible.

7. Desarrollar la Estrategia de Seguimiento y atención por prioridad a Tiendas Criticas, expansión y rotación asegurando la cobertura de Equipos Completos, y capacita al Líder Tienda en la ejecución de REOP (Rediseño del Reclutamiento Operativo) para cumplir con la propuesta de valor interna y externa.

8. Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía. Requerimientos 23 años en adelante.

1 año de experiencia en el puesto

profesionista terminado en Recursos humanos, administración de empresas, psicología Comentarios En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, FEMSA Comercio, IMBERA-PTM-TORREY, FEMSA Logística y Centro de Servicios Compartidos TODOS LOS TRÁMITES SON GRATUITOS para todos los postulantes

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