GERENTE DE RELACIONES LABORALES
Cummins Inc.
San Luis Potosí San Luis Potosí, Mexico
hace 5 días

Description

Un Gerente de Relaciones Laborales en Cummins :

  • Gestiona la administración continua de contratos, las relaciones con los empleados y la capacitación para respaldar la estrategia de relaciones laborales de la organización.
  • Administra el proceso de preparación de negociaciones de contrato y participa en las negociaciones. Mantiene una sociedad comercial con la organización laboral y los representantes de la empresa.

  • Gestiona la administración e implementación de programas, políticas y procedimientos de relaciones laborales de la organización;
  • administra conflictos y el proceso de presentación de quejas, lleva a cabo la preparación para el arbitraje e interpreta los contratos laborales.

  • Administra la investigación de prácticas laborales injustas y otros problemas de relaciones laborales.
  • Participa en el proceso de preparación de negociación colectiva, incluido el análisis de términos y costos; con consejeros legales, participa en el proceso de negociación colectiva.
  • Actúa como mediador en los conflictos y prepara medidas disciplinarias, procesos de presentación de quejas y arbitraje.
  • Mantiene un entendimiento de asuntos de legislación laboral nacionales y locales; sabe dónde buscar las fuentes de información sobre el tema y cómo aplicar la información;
  • orienta a la gerencia acerca de los últimos asuntos de legislación laboral.

  • Comprende las estrategias comerciales y las iniciativas, como la protección, la seguridad y la productividad para actuar como recurso para la gerencia y los ejecutivos de recursos humanos en cuanto a las relaciones laborales.
  • Mantiene una sociedad comercial tanto con la organización laboral como con los representantes de la empresa; anticipa problemas laborales y planifica soluciones.
  • Administra, orienta y guía a los subordinados directos; asigna trabajos según la disponibilidad, las habilidades y las necesidades de desarrollo;
  • evalúa el rendimiento de los subordinados directos y les hace comentarios al respecto

    Habilidades

  • Relaciones laborales.
  • Realización de una investigación
  • Agilidad cultural
  • Maneja la ambigüedad
  • Comunica efectivamente
  • Maneja la complejidad
  • Manejo del conflicto
  • Agudeza organizacional
  • Persuade
  • Demuestra auto-conciencia
  • Autodesarrollo
  • Genera confianza
  • Educación, licencias y certificaciones

    Es obligatorio contar con un título universitario, o equivalente en Recursos Humanos, Negocios, etc.

    Deseable maestría afin

    Inglés Avanzado, Indispensable

    Experiencia

    Es obligatorio contar con al menos tres años de experiencia en una posición gerencial

    HUMAN RESOURCES

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