HRBP
Michael Page
Distrito Federal, MX
hace 2 horas
  • Participar activamente en reuniones directivas para definir estrategias claves y métricas financieras;
  • Influenciar en decisiones de talento y de negocio como la priorización de recursos;
  • Apoyar la planeación de talento local lo que implica implementación de programas de entrenamiento, administración del desempeño, procesos de DO que soportan el crecimiento tanto individual como organizacional;
  • Facilitar el uso de los Recursos Humanos estratégica y tácticamente para alcanzar los objetivos;
  • Fungir como coach para apoyar a líderes en el desarrollo individual así como en el desarrollo administrativo del equipo;
  • Asistir en la implementación de programas y políticas;
  • Desarrollar estrategias de retribución para permitir a los líderes realizar con éxito negociaciones y reconocimientos para motivar y retener talento;
  • Crear y dar seguimiento a planes de incentivos a corto y largo plazo y estrategias con fuerte base en la organización;
  • Formular en conjunto con los directivos diseños efectivos de organización para la compañía;
  • Llevar el diseño de la organización desde la conceptualización hasta la implementación programando soluciones, incluyendo el cambio administrativo;
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