Reclutador Corporativo
AutoZone de Mexico, S. de R.L. de C.V
Monterrey, Nuevo León, Mexico
hace 6 días

Puesto : Reclutador Corporativo

Puestoal que reporta : Gerente Adquisición de Talento

Propósito del puesto :

Elpropósito del puesto es realizar el mapeo, filtración y evaluación candidatosexternos, tanto activos como pasivos, para identificar aquellos que cumplan conlos requerimientos técnicos y competencias definidas del puesto.

Realizainvestigaciones y mapeos de mercado para identificar candidatos de puestoscríticos, de alta rotación, vacantes futuras y / o proyectos especiales.

Dichasresponsabilidades tienen el objetivo de agilizar y optimizar los tiempos decontratación alineados a los planes de crecimiento y necesidades de lacompañía.

Principalesfunciones :

  • Realiza entrevista inicial de candidatos activos y pasivos para pre-seleccionar aquellos que cumplan con los requerimientos de los perfiles definidos por los gerentes contratantes.
  • Aplica y administra las evaluaciones de pre-selección tanto técnicas como psicométricas para asegurar el cumplimiento de las competencias requeridas.
  • Conduce investigaciones de mercado de puestos críticos, posiciones de alta rotación, vacantes futuras y proyectos especiales de Atracción de Talento.
  • Participación en proyectos especiales del área tales como ferias de reclutamiento, evaluaciones de sistemas de recursos humanos, estrategias de atracción, apoyo en cursos, etc.
  • Coordina el proceso interno y externo de reclutamiento y selección de personal.
  • Escolaridad o especialización :

  • Licenciatura en Psicología, Administración, Educación, Ing. Industrial o afín.
  • Experienciay conocimientos requeridos :

  • Procesos de reclutamiento y selección de 1 a 3 años de experiencia
  • Reclutamiento a niveles operativos, administrativos, mandos medios y direcciones.
  • Conocimiento y manejo de exámenes psicométricos e integración de baterías
  • Experiencia manejando entrevistas por competencias
  • Inglés : Intermedio-Avanzado
  • Proyectos de estrategias de Atracción de Talento, programas de trainees, practicantes, onboarding
  • Implementación de sistemas y recursos de RH como : tracking systems, ERP, etc.
  • Habilidadesy otros requisitos :

  • Office
  • Programas de evaluación de talento
  • Psicometría
  • Actitud de servicio
  • Proactivo, dinámico, sentido de urgencia
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